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工会动态

南京市栖霞区总工会到市南区职工服务中心调研学习


        2019年8月21日下午,南京市栖霞区总工会一行14人来到市南区总工会职工服务中心,就职工服务中心建设、工资集体协商及职工权益保障等先进经验和做法进行调研,并进行现场交流学习,市南区总工会相关领导陪同考察。

        市南区总工会相关负责人介绍,着眼于构建和谐劳动关系,市南区总工会深化职工维权的源头参与机制,通过将辖区企业集中起来签订、续订集体合同的形式,进一步营造集体协商工作的浓厚氛围,持续提升集体协商质量,以期不断完善“党政主导、四方联动、工会力推、企业和职工良性互动”的工作格局。
 
         同时,建立EAP服务工作站是让市南职工中心切实成为市南企业职工身心健康的活动中心、知识普及中心及心理健康服务中心。市南区建立心理健康工作室,让心理健康工作有确实的落脚点,让工作室成为心理健康服务的体验室、心理健康咨询师的工作室、基层工会减压室的示范室。通过开展心理健康讲座、普及心理健康知识,市南区企事业单位职工能切实感受到市南区总工会对职工从物质帮扶到精神关爱全方位的服务理念。EAP服务站还聘请专业心理咨询师举办心理辅导班并及时为有心理障碍的职工联系心理老师、帮助解决心理问题,为职工提供婚恋、家庭情感,亲子关系,职场解压等方面的免费心理咨询。
 

        南京市栖霞区总工会一行在市南区职工服务中心先后参观了心理工作室、课程培训室、宣泄室等。通过此次参观学习,南京市栖霞区总相关领导也了解到工会的法律服务工作和工资集体协商工作能够切实保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,而EAP工作是以关心关爱职工为主,加强对职工的心理疏导,预防和缓解职工心理压力,帮助职工解决心理和行为问题,提升职工生活质量和工作绩效。
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